Nachhaltigkeit

                                                                   
                                                             UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK
Für eine nachhaltige Welt;
 
• Wir legen Wert darauf, Anregungen und Beschwerden unserer Gäste zu evaluieren, zu lösen und zurückzumelden.
• Im Einklang mit unserem Nachhaltigkeitsansatz schulen wir unsere Mitarbeiter, um ihr Bewusstsein zu schärfen, ihre Entwicklung zu fördern und sicherzustellen, dass sie in jeder Phase eine aktive Rolle übernehmen.
• Wir halten uns bei all unseren Aktivitäten an Gesetze und Vorschriften

   UNSERE UMWELTSCHUTZ- UND ABFALLMANAGEMENTPOLITIK
 

• Wir bewerten die Umweltauswirkungen und das Ausmaß unserer Aktivitäten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und arbeiten daran, unsere Auswirkungen zu minimieren.
•  Wir nehmen bereits in der Einkaufsphase Bewertungen vor, um unseren Abfall an der Quelle zu reduzieren.
•  Wir trennen unsere Abfälle optimal nach Gruppen und Gefahrenklassen. Wir liefern unseren Abfall an zugelassene und für ihre Klasse geeignete Unternehmen.
•  Wir streben eine Reduzierung der Abfallmenge an.
•  Wir schulen unsere Mitarbeiter zum Thema Mülltrennung, Zero Waste etc. und sensibilisieren unsere Gäste durch Veranstaltungen zu diesen Themen.
•  Wir führen die notwendigen Infrastrukturmaßnahmen zur effizienten Nutzung unserer natürlichen Ressourcen durch und streben deren Reduzierung durch regelmäßige Kontrollen an.
• Wir sensibilisieren unsere Gäste und Mitarbeiter für einen bewussten Umgang mit unseren natürlichen Ressourcen.

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 UNSERE EINKAUFSPOLITIK
 
• Wir tragen zum Schutz der Natur bei, indem wir beim Materialeinkauf für unser Hotel auf die Etiketten „Recycling“ und „Umweltfreundlich“ achten.
• Wir leisten einen Beitrag zur regionalen Wirtschaft, indem wir Produkte/Waren von lokalen Lieferanten beziehen und sind bestrebt, den Anteil unserer lokalen Lieferanten ständig zu erhöhen, indem wir ihnen folgen.
• Wir legen Wert darauf, dass wir außerhalb der vom Ministerium für Land- und Forstwirtschaft festgelegten Daten keine Arten fangen, deren Jagd verboten ist (Thunfisch usw.).
 
 UNSERE RICHTLINIE ZUM KULTURELLEN BEWUSSTSEIN
 
• Stellt sicher, dass die lokale Kultur, Traditionen und Bräuche bewahrt werden; Es ermöglicht nicht, diskriminierendes Verhalten hinsichtlich Meinungen, ethnischer Herkunft, Glaubensvorstellungen und Gruppen zu verhindern. Wir wissen, dass das Management, das für unnötige Zwecke verpackt wurde, zur regionalen Entwicklung mit seinen unterschiedlichen Kulturen beiträgt und Gastfreundschaft zeigt.
• Im Rahmen unserer Aktivitäten berücksichtigen wir in den Gesprächen lokale Besonderheiten, Besonderheiten und regionale Besonderheiten und trennen die Kommunikationswege klar.
• Es arbeitet mit der Bevölkerung vor Ort zusammen, um sich gegenseitig zu helfen, historische und kulturelle Güter zu schützen und die Erhaltung der natürlichen Struktur zu unterstützen.
• Wir unterstützen alle unsere Mitglieder dabei, die Speisen, Aktivitäten, Kultur und Traditionen der Region (religiös-kulturelle Orte, Naturschätze, Artenvielfalt usw.) vorzustellen, schulen unsere Mitarbeiter und stellen den Schülern Informationen zur Verfügung.
• Wir kennen unsere Geographie und die lokalen Epidemien gut und respektieren historische Werte und Traditionen; Wir finden wirtschaftliche, soziale und kulturelle Entwicklungen.
• Wir entwickeln bzw. unterstützen soziale Projekte, die zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft und der lokalen Akteure sowie zur Schaffung von Arbeitsplätzen vor Ort beitragen.

 
UNSERE BARRIEREFREIHEITSRICHTLINIE
 
• Wir führen unsere Aktivitäten durch, indem wir den Komfort von Personen mit besonderen Bedürfnissen (behinderte Menschen, Kinder usw.) beim Zugriff auf unsere Produkte und Dienstleistungen berücksichtigen.
• Wir überwachen und messen unsere Praktiken und Ziele in unserem Nachhaltigkeitsmanagementsystem kontinuierlich und initiieren, planen und schließen bei Bedarf Korrekturmaßnahmen ab.
• Wir legen Wert auf Zugänglichkeit sowie Gesundheits- und Sicherheitsstandards für alle unsere Gäste, Mitarbeiter und Besucher mit besonderen Bedürfnissen, körperlichen Empfindlichkeiten und Schwierigkeiten und organisieren die Umgebungen, in denen sie ihren Urlaub verbringen oder arbeiten, im Einklang mit diesen Standards.

 UNSERE BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK
 
• Wir tragen zur Entwicklung der Region bei, indem wir Arbeitsplätze für die Menschen vor Ort schaffen.
• Unser Grundsatz besteht darin, für unsere Mitarbeiter ein faires und friedliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ein Umfeld, in dem es keine Diskriminierung gibt und Chancengleichheit gewährleistet ist.
• Wir hören unseren Mitarbeitern zu und implementieren ein Kommunikationsmodell, in dem Ideen frei geäußert werden können, sich auf Lösungen konzentrieren und ein Dialog entwickelt wird.

 UNSERE MENSCHENRECHTSPOLITIK

• Wir behandeln die Meinungen der anderen mit Respekt.
• Wir handeln offen, chancengleich, transparent, fair und mitarbeiterbeteiligungsorientiert.
• Geschlecht, Sprache, Rasse, Alter, sozioökonomischer Status, Bildungsniveau, ethnische Herkunft, religiöse Überzeugung usw. Wir sind gegen Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie diesen.
• Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter gleichermaßen von den von uns angebotenen Sozialrechten, Zusatzleistungen und Prämien profitieren.
 
UNSERE BESCHÄFTIGUNGS-, FRAUENRECHTS- UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
 
• Wir gewährleisten die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir unterstützen die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben in allen unseren Abteilungen und bieten Chancengleichheit.
• Wir handeln nach der Richtlinie „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Wir tragen zur Entwicklung der Region bei, indem wir Arbeitsplätze für die Menschen vor Ort schaffen.
• Wir bieten das notwendige Umfeld für eine gleichberechtigte Nutzung der Karrierechancen.
• Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem die Balance zwischen Arbeit und Familienleben gewahrt bleibt.
• Wir bieten Frauen gleiche Chancen in Führungspositionen.
• Damit sich alle unsere Mitarbeiter problemlos ausdrücken können, wurden die Kommunikationskanäle diversifiziert und werden aktiv genutzt (Beschwerde-Webkanal/Beschwerdebox/Leitfaden-Manager). Darüber hinaus wird bei Bedarf die Sozialhilfelinie des Ministeriums für Familie und Sozialpolitik genutzt.
 

Wir stellen sicher, dass unsere Stakeholder einbezogen werden, indem wir sie über alle in unseren Richtlinien festgelegten Themen informieren.

                                                                                                                                                                                       SENIOR MANAGEMENT
WSR.SYS.PR.01 REV.01/03.04.2025